Z veseljem ugotavljam, da je bila naša odločitev za ustanovitev samostojne regijske zbornice z jasno zastavljeno vizijo, poslanstvom in konkretnimi aktivnostmi pravilna.Verjamem, da je prvo leto samostojnega delovanja izpolnilo pričakovanja članov. Z načrtnim delom nam je uspelo slediti zastavljenemu poslanstvu in viziji "postati najmočnejša nevladna organizacija v regiji". Skupaj z vami, spoštovani člani, smo speljati nekaj odmevnih dogodkov in aktivnosti. Na žalost, so bile v zadnjem obdobju slednje povezane predvsem z ukrepi za ublažitev krize, ki se je preselila iz inančnega tudi v realni sektor.
Pomurska podjetja se na krizne razmere odzivajo različno, vse pa se ob tem zavedajo vloge znanja, razvoja in investicij. V preteklosti so nam pogosto očitali, da imajo naša podjetja v svojih proizvodih in storitvah vgrajenega preveč dela in premalo znanja, ter da bi z znanjem lahko dosegli še veliko več. Očitki v določeni meri so upravičeni in jih priznavamo, a pri tem se le prepogosto pozablja, da znanje, ki ne nastopa v obliki dela, ne omogoča nobenih prihodkov.
Povezava znanja, razvoja in investicij s seboj prinaša tudi nekaj utemeljenih pomislekov, ki jih poraja trenutna politika. Ta namreč sledi logiki, ki priviligira zaposlovanje na delovnih mestih višje tehnološke ravni.
A istočasno iz proračuna namenja le šest odstotkov sredstev za tehnološki razvoj in visokih osemindvajset odstotkov za socialno politiko. Vedeti moramo, da bodo podjetja, brez dodatnih državnih spodbud, le s težavo, kljub inovacijsko-razvojnim potencialom, ustvarjala nova delovna mesta. Smo pač del globalne ekonomije, katere značilnost je, da proizvajamo več, kot smo sposobni porabiti.
Dobra plat vse zgodbe je, da podjetja zmanjšujejo inančne naložbe v vrednostne papirje in sredstva usmerjajo v razvoj osnovne dejavnosti. Take investicije so, ob inovativnosti, edini vzvod za boljšo konkurenčno sposobnost podjetij na trgu. Trg in denar pa ustvarjata likvidnost, brez katere kriza ne pomeni priložnosti, saj se le te brez denarja ne da inancirati.
Za sklep bi izpostavil le, da je v tem trenutku pomembno sestaviti dobre ekipe in povečati zaupanje. Organizirani znamo in zmoremo precej več … Da kolektiv zmore več kakor posameznik, nas uči že narava. Ste vedeli, da organiziran let gosi v obliki črke V izboljša let skupine za kar enainsedemdeset odstotkov? Dobro staro dejstvo iz šole matere narave, ki potrjuje, da skupaj znamo in zmoremo. Seveda, če hočemo.
